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集团公司大力开展全国文明单位建设

时间:2012-09-01 12:10:01 点击数:369

    一直以来,公司上下高度重视企业文明建设、企业文化建设和员工思想道德建设、精神文明建设,坚持物质文明、精神文明两手抓,取得了较好的成绩。
    2011年12月,集团公司获得了第三批全国文明单位的殊荣,这一荣誉的获得,极大地鼓舞了全体员工,增强了员工的集体荣誉感,激发了公司员工建设好全国文明单位的信心。今年以来,集团公司上下掀起了建设全国文明单位的热潮,于今年2月16日成立了星马集团文明办,在星马集团文明办的精心组织和推动下,学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、员工文明行为倡议、帮扶困难群体及各种文体活动等一系列文明单位建设活动都有条不紊地开展起来了。
    今年3月10日,集团公司文明办下发了《集团公司二○一二年度学雷锋活动方案的通知》,并开展了以“立足岗位学雷锋,创先争优见行动”为主题包括学习雷锋精神、做文明职工,岗位学雷锋、行业树新风,发扬钉子精神、刻苦钻研技术,学雷锋做好事等在内的9项学雷锋活动,参加人数达到1000余人次。印发了《集团公司员工文明手册》,将“学雷锋行为规范”列入文明员工建设的重要内容,并作为员工和单位考核及评选先进的重要依据。
    集团公司在年初成立了“学雷锋志愿者服务队”,由星马集团党委委员羊明银任队长,各分公司有关负责人任分队长,鼓励广大员工根据自己的意愿、特长等申报不同的志愿服务活动。目前总注册志愿人数已经超过1400人。积极开展各项活动,开通了志愿服务QQ群,对志愿服务活动进行培训,对各类志愿服务活动给予资金保障和人员支持。“学雷锋志愿者服务受到广大员工的欢迎,特别是新员工参加热情高,自“学雷锋志愿者服务队”成立以来,共开展各类志愿服务活动十余次,参与活动的志愿者超过1000人次。
今年3月初,发布实施了《员工文明有礼培育实施方案及考核办法》,并将考核结果记入员工档案中,作为评选文明员工、先进个人等活动及晋升、加薪的重要依据之一。
    星马集团还积极响应上级领导部门号召,开展道德讲堂建设和道德经典诵读活动。分别在星马公司和华菱公司成立了两个道德讲堂,成立道德经典诵读领导小组并组建了文化传播志愿者队伍,发布了《集团公司关于开展道德经典诵读的实施方案》,明确了经典诵读的指导思想,实施目标、组织领导和活动安排。自6月21日至8月中旬,集团公司积极开展了道德经典诵读及道德箴言征集会、道德经典诵读交流会、道德经典征文大赛等多项活动,在广大员工中掀起了学道德经典、诵道德经典的热潮。
    帮助困难家庭、关心弱势和特殊人群是中华民族的优秀传统美德,也是集团公司企业文化的重要内容。以全国文明单位建设为契机,集团公司党委成立了帮扶共建领导小组,积极对家庭困难户、困难职工、敬老院、福利院、共建村及其他困难群体进行物质和生活上的帮扶,春节期间慰问了公司困难职工和马鞍山“割肝救母最美女孩”杨蓉,与当涂县刘山村结成文明单位帮扶共建活动村,把爱心带给敬老院的老人和福利院儿童。
    7月23日下午,集团公司召开了全国文明单位建设工作大会,将文明单位建设推向高潮。马鞍山市文明委副主任孙宏举、集团公司董事长刘汉如出席大会,星马、华菱、福马等各子公司中层以上干部参加了会议。
会上,集团公司董事长刘汉如说,本次工作大会是按照公司创建全国文明单位的要求,对公司创建全国文明单位进行的再安排、再部署、再动员,旨在动员全公司员工进一步坚定信心,提高认识,积极行动,鼓舞干劲,开展丰富多彩、卓有成效的创建活动,实现全国文明单位复查的目标。多年来,集团公司在地方党委、政府的关心指导下,在各级文明办的支持帮助下,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,高度重视精神文明建设工作,在工作中不甘居后,勇于争先,先后获得全国“守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等荣誉称号,多次受到地方党委、政府的表彰。实践证明,开展创建全国文明单位活动,是推动企业文明进步、树立企业良好形象的重要载体,是营造和谐氛围、提高员工素质的有效途径,是推动企业和谐发展的重要举措,精神文明建设有力地促进了企业的经营与发展。
    刘汉如在会上还就创建全国文明单位提出了三个方面的要求:一是提高认识,把思想统一到全国文明单位复查的目标上来。只有把思想和行动统一到全国文明单位复查的目标上来,才能形成创建合力,才能把创建工作纳入、渗透到各项具体工作之中,促进公司各项事业的全面发展。二是公司精神文明建设工作取得的成效为全国文明单位的复查工作奠定了坚实的基础。多年来,我们紧紧围绕全国文明单位的目标,按照全国文明单位标准,采取各种有效措施,不断提高文明单位建设水平,取得了明显成效。三是全力以赴、扎实工作,努力创建全国文明单位。精神文明建设工作的新发展,对文明单位创建提出了新要求,我们必须要认真分析存在的不足,采取有效措施,提高精神文明建设工作水平,为顺利通过全国文明单位复查做好各项准备。
    通过文明单位建设,集团公司的员工说,现在公司各项管理更加规范了,企业面貌焕然一新,员工的思想道德水准和对文明活动的认识都有了显著提高。

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